東莞號稱有一千家壓鑄廠,其中鋁合金壓鑄廠占大半,這個數(shù)據(jù)是真的,但是其實大多數(shù)都是中小型壓鑄廠,其中小型又占了非常大的比例。當(dāng)然,從比例上來說,大型的鋁合金壓鑄廠占少數(shù),甚至是極少數(shù),都是比較正常的現(xiàn)象。不尋常的是,那些個小型的鋁合金壓鑄廠,多少年了,不說擴(kuò)張了,你好歹把設(shè)備置齊一點吧,但是并沒有。一般來說創(chuàng)建的時候是什么樣,然后一直都是這個樣。
原因其實有很多,造成現(xiàn)在這種狀況的。
首先就是人才的斷層,鋁合金壓鑄廠想要人才,只能去挖墻腳,整個行業(yè)都沒有新人,每個鋁合金壓鑄廠都能感覺得到,自己的核心人員沒有新鮮血液補(bǔ)充,年齡最小的,娃上學(xué)都好多年了。以前的情況是,可以去挖墻腳,而現(xiàn)在,是只能挖墻腳。而這種情況還在繼續(xù)惡化,所以買了機(jī)器沒人會操作,也是一件比較尷尬的事情。
然后鋁合金壓鑄廠老板的思路也是很奇怪,壓低工人工資是合理的,增添設(shè)備是不合理的。但是明明人工成本才是最高的,不但要發(fā)工資,各種福利,然后工資給低了,人員流動也快,重新招人成本也不低。但是機(jī)器就沒有這回事了,隨便開,效率高不埋怨,免節(jié)假日福利,怎么看都是買機(jī)器劃來啊。
老板的思路還有一個很奇葩的地方,那就是低價競爭是合理的,“你低,我比你更低!”。這個游戲簡直沒有辦法玩下去,只有很少數(shù)的鋁合金壓鑄廠最終看穿了,宣布破產(chǎn)不完了,或者脫離低價市場,努力的需求中高端市場,只因為那里準(zhǔn)入門檻比較高,低價競爭發(fā)生的幾率更加小。
至于低端市場談合作?Oh,come on!大家都是資本家,你和我談感情?傷錢。